女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社ホンダモビリティ中四国は、女性が活躍できる雇用環境の整備・計画的なキャリアプランによる育成強化を行い、女性の継続雇用および主任・管理職の登用に繋げていくため、次の行動計画を策定します。
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1.行動計画期間
2024年1月1日 ～ 2029年12月31日 までの5年間
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2.当社の課題
・女性の上位ランクへの登用が進んでおらず、特に主任以上の割合が低い
・有給取得率が全国平均を下回っている
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3.数値目標／取組内容と実施期間
目標1
管理職候補（主任）に占める女性労働者の割合を1.2%から10%以上へ引き上げる
●取組内容
ランクアップを目指す女性従業員の計画的育成の推進
- 2024年1月～
・キャリアパスを明確にして全社員へ共有する
- 2024年6月～
・研修プログラム・セミナーの研修体系を作成する
- 2024年10月～
・キャリアアップに向けた積極的な研修・セミナーを展開する
目標2
有給休暇取得率を49.8%から60％へ引き上げる（全国平均58.3%）
●取組内容
月1日以上の有給休暇取得推進（年間12日以上）
- 2024年1月～
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・毎月の会議で経営層に取得状況と対策を共有する
・所属長へ取得状況を共有する
・拠点内での取得推進指導を実施する
・バースデー休暇やアニバーサリー休暇などの取得を推進する旨を全社員へ発信共有する
- 2024年6月～
・法定の5日間を取得できていない場合、本人・所属長に対し個別指導を実施する
「男女の賃金の差異」情報の公表について
| 区分 | 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 60.9% |
| 正社員 | 63.6% |
| パート・有期社員 | 62.8% |
・対象期間：令和4年4月1日～令和5年3月31日
・パート・有期社員：嘱託社員、再雇用社員、アルバイト、パートが該当
・賃金：通勤手当を除く
障害者雇用優良事業所
令和4年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」を受賞しました。
株式会社ホンダモビリティ中四国では、今後も地域の雇用の創生に貢献するため、誰もが働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
直近の3事業年度※1の各年度について、
採用した正規雇用労働者の中途採用※2比率
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2018年度 31% |
2019年度 19% |
2020年度 12% |
|---|
※1「直近の3事業年度」とは、事業年度における正規雇用労働者の採用活動が終了し、正規雇用による中途採用者の状況を「見える化」することができる状態となった最新の事業年度を含めた3事業年度を指します。
※2「中途採用」とは、「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指します。